HR szakjogász
A képzés indítója: Debreceni Egyetem Állam- és Jogtudományi Kar
Képzés helye: Debrecen, Kassai út 26.
Szakfelelős: Dr. Nádasné dr. Rab Henriett Enikő, habil. egyetemi docens
Az online jelentkezési lap ide kattintva érhető el
A jelentkezés feltétele: állam- és jogtudományi oklevél, jogász szakképzettség
Jelentkezési határidő: 2024. szeptember 15.
A képzés tervezett indítása: 2024. október 1.
Az oktatás formája: személyes jelenlét
Képzési idő: 3 félév (levelező tagozat)
Önköltség: várhatóan 160.000 Ft / félév
Megszerezhető végzettség: HR szakjogász LL.M.
A képzés célja
A képzés azon érdeklődőknek nyújt képzési alternatívát, akik a jogász képzésből hiányzó, széleskörű emberi erőforrás gazdálkodási/humánmenedzsment ismeretek megszerzésére törekszenek, azonban ennek érdekében klasszikus közgazdasági jellegű képesítést nem kívánnak szerezni. A képzés célja, hogy megadja az alapképzések keretében nem biztosított interdiszciplináris, gyakorlati jellegű szakmai ismereteket, továbbá erősítse a graduális képzésben meglévő jogi ismereket, specializálva a HR munkakörök szempontjaira. A képzés célja, hogy a munkajoggal kapcsolatos teljes körű ismeretanyag mellett a munkajogi jogalkalmazás gyakorlati ismereteit is megszerezzék a résztvevők. A klasszikus személyzeti feladatok ellátásán túl a képzés megfelelő kompetenciákat biztosít a modern HR vezetői feladatok ellátásához, a munkaerő-gazdálkodás hatékonyabbá tételéhez. A képzés kiterjed a megfelelő szakember kiválasztásához kapcsolódó jogi, gazdasági és pszichológiai ismeretektől kezdődően a racionális munkaszervezés, szervezett feladatelosztás eszközeinek megismerésére, a munkavédelem, a munkaügyi ellenőrzés gyakorlatára, a foglalkoztatás adójogi, társadalombiztosítási vonatkozásaira és munkaviszony megszüntetés lehetséges veszélyeire, a vitarendezés alternatív megoldásaira. Az oktatás során alkalmazunk feladatmegoldásokat, interaktív képzési technikákat.
Kinek ajánljuk a képzést?
A képzés célja a jogász végzettséggel rendelkezők részére a magasabb szintű ismeretek elsajátítása a HR terén. A képzés során szerteágazó ismeretet szereznek a munka világához kapcsolódóan, ami napjainkban nélkülözhetetlen azon ügyvédek, jogászok számára, akik cégek cégjogi, illetve munkajogi tevékenységében segédkeznek. A munkajogi ismeretek elmélyítése mellett humán erőforrás gazdálkodási és gazdasági ismereteket is a képzés részét képezik, amik szintén tovább segítik a hatékony munkavégzést és a modern kihívásoknak való megfelelést.
A képzés a verseny- és a közszférában egyaránt kompatibilis tudást biztosít. A képzés ismeretei szükségesek az emberi erőforrással gazdálkodóknak, munkajogászoknak, cégjogászoknak. A képzés a munkajogi ismeretek folyamatos megújulása révén a területen dolgozó idősebb, nagyobb szakmai múlttal rendelkező jogász szakemberek számára is alternatívát jelenthet, hiszen aki folyamatosan emberekkel dolgozik, annak folyamatosan nyitottnak kell lennie a szakmájába tartozó új ismeretekre. A régiónkban egyedül a Debreceni Egyetemen elérhető a képzés.
A képzés által megszerezhető tudás
A képzésben való részvétel a jogszabályok szerint nem feltétele a kapcsolódó munkakörök betöltésének, azonban a személyzeti, emberi erőforrás gazdálkodási típusú munkakörök esetében a szakirányú végzettség előnyt jelent. A szakjogász képzések között hosszabb múltra visszatekintő munkajogi szakjogász képzéssel szemben a HR szakjogász képzés gyakorlatorientált képzés, mely alapos munkajogi ismereteket ad, azonban azt el is helyezi azokat a munkáltató elvárási rendszerében, a munkavállalói garanciákra is figyelemmel. Így a képzésen részt vevők nemcsak munkajogi, hanem annak megvalósíthatóságához kapcsolódó emberi erőforrás gazdálkodási ismereteket is szereznek, mely alapvetően egy külön graduális képzés szintetizált ismeretanyaga. Célunk, hogy a hallgatók az emberi erőforrás gazdálkodás területén, munkajogi ismeretekkel felvértezve legyenek alkalmasak stratégiai gondolkodásra, átfogó jogi és igazgatási feladatok megoldására, jogi döntések előkészítésére, végrehajtására, segítve ezzel a munkáltatói jogkör gyakorlójának a hatékony személyzeti politika kialakítását.
Főbb kurzuscsoportok
- A legfontosabb szakmai tantárgyak, amelyek egyúttal a záróvizsgán is szerepelnek
- Emberi erőforrásmenedzsment ismeretek
- Munkajogi ismeretek
- Munkaügyi menedzsment ismeretek
A képzés mintatanterve
|
Hálóterv HR szakjogász szak |
Óraszám (elmélet+gyakorlat), |
|||||||
|
I. szemeszter |
II. szemeszter |
III. szemeszter |
||||||
|
Tantárgy neve |
órasz. |
kredit |
órasz. |
kredit |
órasz. |
kredit |
|
|
|
Munkajog, munkavédelem, munkaügyi ellenőrzés |
10+0 |
6 |
|
|
|
|
|
|
|
Szociális jog |
6+0 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Társasági jog |
3+0 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Pénzügyi jog |
3+0 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Adatvédelem, esélyegyenlőség |
0+6 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Humánerőforrás menedzsment I |
10+0 |
5 |
|
|
|
|
|
|
|
Együttműködési kompetenciák |
0+5 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Tárgyalástechnika |
0+5 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Toborzás, kiválasztás, karriermenedzsment |
0+8 |
3 |
|
|
|
|
|
|
|
Vállalati gazdaságtan |
4+0 |
2 |
|
|
|
|
|
|
|
Munkajog II. |
|
|
6+0 |
4 |
|
|
|
|
|
Humán erőforrás menedzsment II. |
|
|
10+0 |
5 |
|
|
|
|
|
Humán controlling |
|
|
0+4 |
2 |
|
|
|
|
|
IT (informatikai) kihívások a HR-ben |
|
|
0+3 |
2 |
|
|
|
|
|
Tudásmenedzsment |
|
|
0+4 |
3 |
|
|
|
|
|
Vezetés-szervezés, stratégiai menedzsment |
|
|
4+0 |
2 |
|
|
|
|
|
Munkapszichológia |
|
|
0+5 |
2 |
|
|
|
|
|
Felelős vállalatirányítás (CSR, vállalati etika, média) |
|
|
0+4 |
2 |
|
|
|
|
|
Munkaügyi kapcsolatok, ADR |
|
|
0+8 |
2 |
|
|
|
|
|
Projektmenedzsment |
|
|
0+4 |
2 |
|
|
|
|
|
Rekreáció |
|
|
0+4 |
2 |
|
|
|
|
|
Marketing, kihívások a HR-ben |
|
|
4+0 |
2 |
|
|
|
|
|
Szakdolgozat (felkészítő, egyéni konzultáció) |
|
|
|
|
0+15 ai |
6 |
|
|
|
Záróvizsga felkészítő |
|
|
|
|
25+0 ai |
24 |
|
|
|
Óraszám/kreditszám (szemeszterenként) |
60 |
30 |
60 |
30 |
40 |
30 |
|
|
|
Rövidítések: k=kollokvium, b=beszámoló, gy=gyakorlati jegy, ai=aláírás) |
||||||||